在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
有償解除勞動合同的情形有哪些？
一、有償解除勞動合同的情形有哪些?
1、單位違法解除合同
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、合同到期不續簽
(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
(2)如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
(3)如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
二、哪些情況下單位不用支付經濟補償金?
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
綜上所述，有償解除勞動合同往往發生在單位違法解除的基礎上，或者在合同到期后，單位執意不續簽的。作為員工，可以拿到一次性的經濟補償金，拿到的數額多少和在單位的工作年限及月工資有關。單位在辦解除合同手續的同時就應該支付經濟補償金。
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
協商解除勞動合同應注意什么問題?
解除勞動合同違約金怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保險車輛在停車場中被盜,保險人能否對停車場代位求償
2021-03-01父子不用兒子扶養可以斷絕關系嗎
2020-11-29不動產抵押未登記合同有效嗎
2021-01-14交通事故傷者單方鑒定是否有效
2021-01-30施工過程中受傷的哪里的法院有管轄權呢？
2020-12-19新三板上市律師提供的法律服務有哪些
2020-12-18公民個人財產信息包括哪些
2021-03-19不贍養老人的子女能分撫恤金嗎
2020-11-13試用期的時間是多久
2021-03-03應屆生實習期簽什么合同
2021-03-03實習期間因工作導致腰間盤突出屬于工傷嗎
2021-02-28部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由
2020-12-09產品質量保險的保險范圍是什么
2021-01-16法律對重復投保的賠付金額是怎樣規定的
2020-12-17離婚后保單應怎樣分割
2021-02-202020最新人身意外保險賠償標準是多少
2021-01-04淺析道路交通事故中保險公司應承擔的責任
2021-02-26保險價值和保險金額是指什么,二者是什么關系
2021-02-21私房補交土地出讓金是賣方交嗎
2020-11-11國家有明確規定征地拆遷的主體是誰嗎
2021-01-10