一、公司倒閉員工臨近退休怎么賠償

依據我國相關法律的規定，公司倒閉的，員工臨近退休的，也是按在公司工作年限進行賠償，工作每滿一年的支付一個月的工資。

《中華人民共和國勞動合司法》

第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司倒閉主要原因

企業倒閉的主要原因體現在以下幾方面：

1、企業的總體環境：企業是一個開放的系統，它必須考慮影響企業的總體環境;當企業制定自己的戰略時應當將這些環境考慮在內。總體環境中，可能影響企業業績狀況的因素是行業衰退、金融市場是熊市等。

2、企業政策：企業政策包括戰略、投資、商務、運營、財務和行政政策、人力資源管理以及公司治理等;常見的企業倒閉類型包括：創業公司、盲目增長型公司(增長雄心過大或極端迅速擴張)和對環境變化漠不關心的企業等。

3、企業和企業利益相關者之間的互動：企業必須考慮公司與其利益相關者之間的互動：客戶和競爭對手是非常重要的。其他利益方(如供應商和銀行)對公司也有影響。

4、管理人員的態度和疏忽：不成功的創業公司的管理人員的主要錯誤在于他們在建立公司過程中的魯莽;對營業額的過高估計觸發了盲目增長型企業的惡化;對環境漠不關心的企業管理人員缺乏必要的積極性和決心。

5、管理者及其管理風格的影響：管理者被認為是公司倒閉的最為關鍵的因素;管理者的積極性、素質及管理技能會影響管理對公司進行管理的方式，管理者的管理技能不夠、管理方式不合適是很多公司破產的原因;不僅僅管理者的素質和管理技能會影響公司的生存機會。有許多管理者個人的性格特征強烈地影響著公司的業績;管理者在某種程度上相對于企業家來說冒險精神要少一些，但這并不意味著有管理者領導的公司能夠制定出更加安全的戰略。

6、企業所處的行業、企業本身的歷史與規模：年輕的公司必須及時與客戶、債權人、供應商以及其他組織建立穩定的交流關系;組織的規模也會影響公司的生存機會;處于不同行業的公司即使具有相同的財務狀況，其破產概率也可能不同，此外，在同行業間還存在一種傳染效應;公司特征、公司的管理者以及公司政策之間存在很強的聯系。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司倒閉的，員工臨近退休的，也是按在公司工作年限進行賠償，工作每滿一年的支付一個月的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。