在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
與員工協商解除勞動合同最高的補償年限是多久
與員工協商解除勞動合同最高的補償年限是多久
公司和員工協商解除勞動合同的，支付經濟補償的年限最高是不超過十二年的。根據《勞動合同法》法律依據： 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除勞動合同需要自己積極的了解有關的條例，否則自己的事情解決就會有著不小的爭議，但是在有關的環節操作上的會有不少的歧義，有關當事人需要收集充分的證據，進而維護自己的利益，但是在實際情況中會有不少的分歧，因此有關的當事人需要學會協商。
最新北京市勞動合同規定
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
簽勞動合同注意事項
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私下簽的離婚協議有效嗎
2020-12-09AA制夫妻婚內財產協議注意事項
2020-12-20附帶民事訴訟的先予執行
2021-01-31信用卡違約金上征信嗎
2021-02-25公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
2020-11-19夫妻一方把房屋贈給他人有效嗎
2021-03-07工資停發多久算是勞動關系終止
2020-12-27用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經濟補償的，應承擔什么法律責任?
2021-03-01離退休多少年不能中止合同
2020-12-14如何理解因開除、除名、辭退、辭職、自動離職發生的爭議
2021-01-24人身保險合同法律上有什么規定
2020-11-09保險合同終止多久可以復效
2020-12-26如何認定事故理賠費
2020-11-29壽險投保一般流程是怎么樣的
2021-02-02保險合同的要約形式是什么
2020-12-30夏季有車族發生有哪幾種情況,保險公司不予賠償
2021-02-07保險理賠有時間限制嗎
2020-11-23如何寫荒地承包合同
2020-12-23土地承包經營權可以抵押嗎
2020-12-15土地流轉時本集體經濟組織成員享有優先權是指什么意思
2020-12-23