一、工作8年未簽勞動(dòng)合同能賠償多少錢

單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者的雙倍工資。勞動(dòng)者有權(quán)免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。

同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

四、擴(kuò)展資料：

不簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)爭議案件中的常見事由，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，許多原則性的規(guī)定大家都已非常熟稔，特別是不簽勞動(dòng)合同可以拿“雙倍”工資的概念。這個(gè)“雙倍”工資規(guī)定的初衷是為了能在雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上更有力地鞭策用人單位主動(dòng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面合同，從而保護(hù)勞動(dòng)者利益。但也有所區(qū)分，主要原因如下：

首先，要確認(rèn)雙方建立的真實(shí)用工關(guān)系是什么，勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?不少人動(dòng)輒以未簽訂勞動(dòng)合同為由進(jìn)行維權(quán)，要求各種補(bǔ)償金、賠償金，最后經(jīng)勞動(dòng)仲裁委或法院查明雙方并不屬于勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系下，訂立書面合同并非強(qiáng)制性，用人單位一方也不負(fù)繳納社保、支付加班工資等義務(wù)，解除合同時(shí)亦不存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。

其次，在確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的前提下，未簽訂勞動(dòng)合同就一定是用人單位方的過錯(cuò)嗎，勞動(dòng)者完全沒有責(zé)任嗎?不簽訂勞動(dòng)合同的危害并不只及于勞動(dòng)者一方，對企業(yè)也同樣會(huì)造成極大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。故在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，雙方各負(fù)督促、配合簽約的義務(wù)。

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者不配合或變相阻礙簽訂實(shí)現(xiàn)的情況并不少見，所以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

相關(guān)的賠償時(shí)間根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)進(jìn)行計(jì)算。如勞動(dòng)用人單位不予賠償?shù)模嚓P(guān)的勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門按照我國的勞動(dòng)法律進(jìn)行相關(guān)的辦理，維護(hù)我國的勞動(dòng)法律。

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