在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同簽90天是否合法？
一、勞動合同簽90天是否合法?
勞動合同簽90天是合法的，勞動合同的時間由雙方協商決定。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。根據《勞動合同法》第十條規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內訂立書面勞動合同，但該條同時規定了“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
二、司法解釋
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。
法律上對勞動合同簽訂的時間期限并沒有明確規定，一般情況下應當由雙方進行協商認定，具體的期限也沒有限定的必要。在司法實踐中，勞動者與用人單位根據實際需要簽訂勞動合同時應當協商有關勞動合同期限的規定，在簽訂后，雙方都應當立即進行執行避免違反相關規定。
勞動合同期限內怎樣辭職
勞動合同期限變更協議范本是什么？
最新勞動合同書怎么填寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
反擔保抵押物的范圍是什么
2021-03-04合伙人退出錢怎么算
2020-11-27交通事故的殘疾賠償金或死亡賠償金計算標準中的“上一年”指哪一年
2021-02-04委托合同該怎么解除
2021-01-21學校對學生事故承擔過錯責任嗎
2020-11-23臨時工發生工傷可以進行工傷認定嗎
2020-11-29離婚時可供分割的財產險有哪些
2021-03-25投保人解除人身保險合同返還保險費案
2021-03-12保險合同中的仲裁條款是什么
2020-12-02精神病人墜入水井溺亡 保險公司須賠錢
2020-12-05狀元紅兩全保險
2021-02-11保險對小吊車理賠的標準是什么
2021-03-23意外險拒賠后如何申訴
2021-02-18土地承包經營權延期三十年是什么意思
2021-01-29土地流轉合同應當包括哪些內容
2021-02-17土地流轉發生糾紛時用什么解決方式最好
2021-01-19戶口遷出房屋變空心房,拆遷補償比正常房屋低嗎
2020-11-13拆遷是否需要復議前置
2021-01-08小區拆遷賠償標準一般是什么標準
2021-03-21租房合同到期,房屋被拆遷房客可以得到補償嗎
2021-01-07