第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動者可以隨時解除勞動合同有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 119人看過

、勞動者可以隨時解除勞動合同有哪些

隨時解除勞動合同又稱即時辭職,是指勞動者無須向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。

《勞動合同法》第38 條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知解除勞動合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

5、因本法第26 條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、單位可隨時解除勞動合同的情形

用人單位只有在員工有以下情形之一的,其才能直接解除與員工的勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

在一般情況下,勞動者要是想要與用人單位解除勞動合同的話,那么需要提前一定的時間通知用人單位。不然,給用人單位造成了經濟損失的,此時單位可以要求勞動者承擔賠償責任。不過要注意的是,若存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一,那么允許勞動者隨時向用人單位提出辭職申請,解除雙方雙方的勞動合同。從用人單位的角度來看,其實也是可以“隨時解除”與勞動者的勞動合同,這些情況一般是因為勞動者有一些違法違紀或者不符合崗位要求的情形,導致用人單位將其開除。比如,在試用期內發現勞動者并不滿足崗位的要求,不符合錄用條件,此時就可以將勞動者開除,也就是由用人單位解除與勞動者的勞動合同。


公司能在勞動者工傷復發解除勞動合同嗎?

解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎?

試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
郭雪蕾

郭雪蕾

執業證號:

14201201811070841

湖北百思得律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

郭雪蕾

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 梨树县| 桂阳县| 松潘县| 新田县| 赤水市| 浠水县| 临洮县| 安岳县| 桃江县| 乌兰浩特市| 蓬安县| 龙井市| 清水河县| 丰都县| 精河县| 玉田县| 新邵县| 陇南市| 碌曲县| 乌苏市| 库尔勒市| 临漳县| 禄劝| 清河县| 墨脱县| 尼玛县| 汉中市| 朝阳区| 张家川| 华蓥市| 岑溪市| 辉县市| 彭州市| 宣城市| 阿拉善左旗| 斗六市| 高要市| 安丘市| 武冈市| 盖州市| 宁武县|