我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”,明確了勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的三項(xiàng)基本原則:
(一)平等自愿原則
平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等,都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動(dòng)者與用人單位自由表達(dá)各自意志,主張自己的權(quán)益和志愿,任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段,把自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方,均不符合自愿原則。對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)講,平等是自愿的基礎(chǔ)和條件,自愿是平等的表現(xiàn),二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。
(二)協(xié)商一致原則
在訂立合同的過(guò)程中,勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商,達(dá)到雙方對(duì)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致,合同才能成立。
(三)合法原則
合法原則指遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定,這是勞動(dòng)合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。依法訂立勞動(dòng)合同,必須符合幾項(xiàng)要求:
1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為,以達(dá)到不良企圖的目的。
2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位,應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者,必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人,雙方主體在簽約時(shí),主體資格必須合法。
3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定:“發(fā)生工傷事故,單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。對(duì)此,用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。
4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求,除了要求當(dāng)事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外,還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,方能生效。
5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。
依法訂立的勞動(dòng)合同,其實(shí)對(duì)當(dāng)事人雙方都會(huì)產(chǎn)生法律約束力。雙方都需要按照勞動(dòng)合同中的約定履行。在雙方?jīng)]有經(jīng)過(guò)協(xié)商并且達(dá)成一致的情況下,任何一方當(dāng)事人都不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同。但是法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。
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