一、勞動法制定的基本原則是什么?

1.基本原則

勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。

2.勞動是公民的權(quán)利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：

(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán);

(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位;

(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。

3.勞動是公民的義務(wù)

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

4.保護勞動者合法權(quán)益的原則

(1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益;

(2)平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;

(3)全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi);

(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。

5.勞動力資源合理配置原則

(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務(wù)在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規(guī)范;

(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置;

(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。

二、《勞動法》的立法指導(dǎo)思想是：

①充分體現(xiàn)憲法原則，突出對勞動者權(quán)益的保護;

②有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展;

③規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和規(guī)范;

④堅持從我國國情出發(fā)，盡量與國際慣例接軌。

這一指導(dǎo)思想保證了《勞動法》的制定工作具有中國社會主義特色。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會審議通過，并于2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》，被俗稱為新“勞動法”。新“勞動法”對勞動合同制度做了進一步完善。

勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后雙方都是需要簽訂勞動合同的，同時在勞動合同中也是會寫明勞動關(guān)系的具體期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經(jīng)濟補償金。

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