在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《勞動合同法》第四十八條規定是什么？
一、《勞動合同法》第四十八條規定是什么?
《勞動合同法》第四十八條：違法解除或者終止勞動合同的法律后果。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
本條是關于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規定。為保護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規定，這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律后果。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權益，使勞動關系“恢復原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時考慮到實際情況，應尊重勞動者對于是否繼續勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權衡利弊后，要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同;如果勞動者認為繼續履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應當依法支付賠償金。
二、經濟補償金的計算基數包括哪些?
1、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資
2、勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
綜上所述，《勞動合同法》是保障員工利益的重要法律文件，其中第四十八條對單位違法解除合同做出明確規定，對法律責任講的非常清楚。如果單位解除勞動合同是違法的，嚴重侵害員工利益，這樣員工可以要求雙倍經濟補償金賠償，或者要求繼續履行合同。
勞動合同法補償金是如何規定的
勞動合同法實施細則全文有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚證的法律效力及領取程序是怎樣的
2021-02-05返還草原的補償款是侵權糾紛嗎
2021-01-31資產評估公司成立需要滿足哪些條件
2021-01-17老字號被商標侵權可以要求賠償嗎
2020-12-02享受工亡賠償標準情形
2021-03-07單方調崗可以起訴解除合同嗎
2021-01-14一般員工簽競業限制有效嗎
2021-01-10勞務派遣合同的必備條款
2020-12-05合同三年可以辭退嗎
2021-01-29平安意外險理賠時間需要多久
2020-12-12存款保險事關錢包,12件事你必須知道
2021-01-28旅游保險法有哪些相關規定
2020-11-30互聯網保險是什么
2020-12-23保險欺詐有哪些形式
2020-12-11哪些人可以成為保險合同糾紛的訴訟主體
2021-01-03車禍哪些費用保險公司可以賠償
2021-02-06保險合同的客體的含義
2021-03-09保險受益人是如何確定的
2021-01-18保險合同糾紛代理詞怎么寫
2020-12-29購買旅游意外傷害保險警惕四誤區
2020-11-15