一、單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同去哪里告
用人單位不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第九十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保嗎
按照相關(guān)規(guī)定來(lái)看,在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的,具體原因如下:
是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作;繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。
其各自主管不同,所以有可能出現(xiàn)某些單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時(shí)檔案資料不全,會(huì)被新單位(如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處)退回。
三、不簽訂勞動(dòng)合同后果是什么
按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)以下三種責(zé)任:
1、自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;
2、自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,從滿一年的當(dāng)日起不再支付二倍工資;
3、應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只要用人單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系,不論雙方有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位,試用期以外辭職勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。當(dāng)然,有法定情形的話,可以立即辭職走人,并不是所有情況都需要提前通知用人單位。
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