勞動仲裁會處罰公司嗎
勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯,是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴,就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定,不存在罰款問題。但是,如果是勞動監察去企業查辦違法案件,企業存在著違法事實,那可就要進行罰款了。
員工申請勞動仲栽立案成功,影響程度如何,一是從經濟方面來看;企業對該員工履行《勞動合同法》的程度,企業違法的條款越少,涉及到的經濟問題越少;涉及到的投訴人員越少,企業賠償越少就影響越少喔!這要看企業是違反哪一條款了。另外還要看,立案的相關問題,是否還涉及到其他的員工(未共同參加投訴的,如員工勝訴,其他員工是否跟著響應),還有與企業的總人數多少有關系。如平時就加班加點就很多,又涉及到的人員又多,企業就會有重大的經濟影響;二是,不管該案最終的裁決結果如何,或多或少都會造成企業的聲譽在政府及社會方面的負面影響。
以上內容就是相關的回答,一般來說針對于勞動仲裁判決之后,用人單位就必須要服從裁決的內容,但是不會存在罰款問題,這個只是對方對勞動者的補償,或者是處理改變決定,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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