勞動(dòng)仲裁會(huì)處罰公司嗎
勞動(dòng)仲裁是判斷企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的對(duì)與錯(cuò),是準(zhǔn)司法。如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴,就要按照裁決給以勞動(dòng)者補(bǔ)償或者改變處理決定,不存在罰款問題。但是,如果是勞動(dòng)監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件,企業(yè)存在著違法事實(shí),那可就要進(jìn)行罰款了。
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲栽立案成功,影響程度如何,一是從經(jīng)濟(jì)方面來看;企業(yè)對(duì)該員工履行《勞動(dòng)合同法》的程度,企業(yè)違法的條款越少,涉及到的經(jīng)濟(jì)問題越少;涉及到的投訴人員越少,企業(yè)賠償越少就影響越少喔!這要看企業(yè)是違反哪一條款了。另外還要看,立案的相關(guān)問題,是否還涉及到其他的員工(未共同參加投訴的,如員工勝訴,其他員工是否跟著響應(yīng)),還有與企業(yè)的總?cè)藬?shù)多少有關(guān)系。如平時(shí)就加班加點(diǎn)就很多,又涉及到的人員又多,企業(yè)就會(huì)有重大的經(jīng)濟(jì)影響;二是,不管該案最終的裁決結(jié)果如何,或多或少都會(huì)造成企業(yè)的聲譽(yù)在政府及社會(huì)方面的負(fù)面影響。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,一般來說針對(duì)于勞動(dòng)仲裁判決之后,用人單位就必須要服從裁決的內(nèi)容,但是不會(huì)存在罰款問題,這個(gè)只是對(duì)方對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償,或者是處理改變決定,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡(jiǎn)介:
彭功平律師畢業(yè)于武漢理工大學(xué)法學(xué)系,于1999-2005年在武漢市公安局工作,2005年至2016年為專職律師,前北京盈科(武漢)律師事務(wù)所合伙人律師。 在公安機(jī)關(guān)任職期間已對(duì)刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究,由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn),在對(duì)無罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見解,多次為被告人成功無罪辯護(hù)。
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