熱點(diǎn)推薦： 侵權(quán)行為 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán) 侵權(quán)責(zé)任法 侵犯肖像權(quán) 隱私權(quán) 侵犯名譽(yù)權(quán) 民事責(zé)任 過錯責(zé)任

眾多的企業(yè)及眾多雇主在經(jīng)歷雇員受傷時都會認(rèn)為只是人情上的提供受傷補(bǔ)助，但是當(dāng)雇員受傷時，我們是否真實知道最終是由誰承擔(dān)責(zé)任的?通過這樣的一個疑問，超市雇員受傷責(zé)任承擔(dān)，由誰負(fù)責(zé)，雇主責(zé)任成立的條件又是怎么規(guī)定的?下面讓小編律霸為你做專業(yè)分分析和解釋。

一、雇主責(zé)任成立的條件

首先，向大家介紹的是雇主責(zé)任成立的條件。第一，雇主與雇員必須存在正式雇傭關(guān)系。第二，雇員所做的行為是執(zhí)行雇傭合同要求的行為。第三，雇主存在主觀上的錯誤。只要滿足了上述的三個條件，才能夠斷定雇員受傷雇主責(zé)任。

那么，在上面提到的雇主的主觀錯誤包括哪些情況呢?主要的情況有雇主提供的工作地點(diǎn)、操作機(jī)器以及工作程序都存在一定的危險性;雇主任命的管理人員不稱職;雇主本人直接的疏忽或者過失造成雇員受傷。只要滿足上述的條件，便可以斷定是雇員受傷雇主責(zé)任。

二、超市雇員受傷責(zé)任承擔(dān)

根據(jù)具體造成原因確定責(zé)任。(正常是雇主責(zé)任，或是第三方責(zé)任)

以下是高法關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

簡言之在生活中不論是幫工性質(zhì)，還是雇傭關(guān)系，雇主和被幫工人都承擔(dān)全部責(zé)任。雇主責(zé)任是無過錯責(zé)任，所謂雇主的無過錯責(zé)任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔(dān)全部責(zé)任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責(zé)任。，除非你能證明他存在過錯 或者是故意的!再則就是第三方應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。

大多數(shù)的工薪階層們，通過律霸如此詳細(xì)的講解，你是否能夠更加明白在我們的日常工作中，用法律知識來保護(hù)自己的權(quán)益了呢。超市雇員受傷責(zé)任承擔(dān)，由誰負(fù)責(zé)?各位是否已經(jīng)都知道是誰的責(zé)任呢，想想當(dāng)老板的也不是那么好當(dāng)?shù)模椭餍枰袚?dān)的風(fēng)險還是蠻大的，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸天津律師。

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