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公司解約賠償金怎么算?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 187人看過

一、公司解約賠償金怎么算?

公司解約賠償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的勞動者在用人單位工作的時間長短來進(jìn)行確定,工作的時間越長,相應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就越長,如果已經(jīng)年滿一年的時間,那么支付一個月的本人工資,如果工作時間不滿一年,但是已經(jīng)滿6個月,直接按照一年來進(jìn)行計算。

二、用人單位單方解除勞動合同如何賠償?

按照以下情況處理:

(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒有最高額限制,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。或勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個月。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位如果要想解除勞動方面的合同的話,必須要存在著法律所規(guī)定的可以解除的情形,或者是確實履行了提前通知的義務(wù),按照法定程序來進(jìn)行解除或者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額計算,根據(jù)勞動者工作年限判斷。


勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要交稅

無固定期限勞動合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

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