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寧波
公司與員工簽訂免責條款怎么寫
公司與員工簽訂免責條款怎么寫
1、首先要看免責協議的內容是什么，免除誰的責任，免除什么責任。
2、如果是用人單位單方面免除自己的責任，不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規定的責任則是違法的。
3、依據《勞動合同法》第二十六條第二款的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協議是無效的。
4、免責協議是與公司簽了合同而合同之中沒有的又另一項協議，那免責協議該這么寫：鑒于簽訂本協議是經雙方協商而合同之內不包括至此附加的一份具有合同效力的有一份協議，具有法律效力，本協議一式兩份。
相關法律知識
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
從以上分析我們可以看出公司與員工之間簽訂免責條款并不是可以隨意書寫的，如果認為只是通過簽訂免責條款，就可以繞開法律肆意的壓榨員工那么很有可能構成犯罪。而如果并不是這么做，那么簽訂免責條款并沒有太大意義，當然情況特殊的可以咨詢律師。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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