工作跳槽是否要承擔(dān)違約的法律責(zé)任
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定,“勞動者解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位”;《勞動法》第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。
同時,根據(jù)《勞動合同法》第二十二規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位支付的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
如果您的跳槽,違反了勞動合同的約定,屬違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
注意:勞動合同中雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因一方當(dāng)事人違約給對方造成的實際損失,按違約金承擔(dān);約金數(shù)額低于實際損失,當(dāng)事人又請求賠償?shù)?/span>,按實際損失賠償。
違反競業(yè)限制有哪些責(zé)任
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定,應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理:
(1)?如果用人單位未支付補(bǔ)償金,競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的,勞動者可進(jìn)行催告,如用人單位仍不支付,
可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。
(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失,可以要求勞動者離開競業(yè)崗位,并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。
(3)?如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失,雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如,原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
以上知識就是小編對“工作跳槽是否要承擔(dān)違約的法律責(zé)任”問題進(jìn)行的解答,作跳槽要不要承擔(dān)違約的法律責(zé)任,主要看跳槽的行為是否符合法律的規(guī)定,如果符合法律規(guī)定的,不承擔(dān)法律責(zé)任。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué),法學(xué)學(xué)士,中華全國律師協(xié)會會員,先后在省一級以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文五篇,承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責(zé)任糾紛、民間借貸糾紛、建設(shè)工程糾紛等糾紛案件,擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問,獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”,具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)及實務(wù)經(jīng)驗,切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益!
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