在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工揭露公司內幕造成損失要擔哪些法律責任
用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。
具體的法律依據如下：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
第十條勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
重新作出行政處罰能否加重處罰
2021-03-19房產糾紛如何正確維權
2021-02-23補辦結婚登記是否具有法律效力
2021-01-21被拘留15天可以保釋嗎
2021-01-22公司驗資金要多久
2020-12-12違法判刑黨員開除黨籍的程序有哪些
2021-03-02婚姻自由與婚姻自主權有沒有區別
2021-03-10已判刑事犯罪民事調解書還有效嗎
2021-03-16裝修的房子漏水損失怎么賠償
2021-01-13轉繼承有怎樣的特征
2020-11-08廣告中說明賠償屬于要約邀請嗎
2021-03-11租客物品如何提存
2020-12-01房屋繼承協議什么時候生效
2020-11-13什么是房屋中介,房屋中介費應該給多少
2021-01-18員工入職后用人單位發現學歷造假該如何處理
2021-02-23偷盜車輛撞死自殺的人應當賠償嗎
2021-01-17不適用一裁終局的勞動糾紛
2020-12-10勞動糾紛調解找誰
2020-12-16交通意外險理賠會賠多少
2020-11-16意外事故包括哪些
2021-03-17