經甲乙雙方協商一致，現達成以下補充協議。(作為《勞動合同》第十二條的“雙方認為需要約定的其他事項”的內容：(一)乙方入職甲方公司前，應確認對原單位已解除勞動合同，保證與原單位在工作期間無保密和竟業限制的約定，如乙方有隱瞞或欺騙行為，甲方不承擔乙方違反保密協議或竟業限制協議的任何責任或承但責任后依此向勞動者進行追償。1、對生產、經營和工作造成的經濟損失;2、因獲取商業秘密給原用人單位的經濟損失;(二)乙方在《勞動合同》中提供的“現住址”、“聯系電話”均為乙方真實有效的通訊地址和聯系方式，若有變動乙方應在三日內以書面形式或者口頭形式通知甲方，甲方按原地址送達即視為有效的傳送。(三)乙方入職甲方公司后，應確保個人資料真實有效，因乙方個人資料不真實有損公司名譽的，甲方有權開除并不做任何補償。(四)出現下列情況之一者，視情節輕重給予警告、記過，并處500元罰款。1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;2、商業內容和技術內容的;3、利用職權強制他人違反保密規定的;4、泄露個人薪資福利造成其他員工情緒不穩定的;

5、泄露公司委托個人保管的機密信息。(五)乙方以下行為視為嚴重工作失職并已給甲方造成直接或間接損失的罰款100-1000元不等：1、工作懈怠、遇事推諉、消積怠工，或無正當理由拒絕服從上級領導的工作安排，或經上級領導三次以上教誨不見悔改者;2、未經甲方同意從事兼職工作者;3、對所屬員工疏于管理而致使工作任務計劃不能完成或造成經濟損失的;4、嚴重違反甲方規章制度的;(五)乙方以下行為給甲方造成重大經濟損失的，甲方有權向人民法院提起訴訟追回損失費用以及追究法律責任。1、乙方因工作失職、玩忽職守、相互推諉、扯皮、濫用職權等給甲方造成經濟損失超過1000元以上的;2、未經允許乙方利用甲方名義與外人勾結達成共識謀取甲方利益違備甲方真實意愿的;3、貪污、盜竊、與外人勾結造成甲方經濟損失的;(六)本補充協議作為雙方《勞動合同》的補充協議，自雙方簽字蓋章后生效，并與《勞動合同》具有同等效力。雙方履行勞動合同的過程中有與本補充協議沖突的，甲乙雙方應在簽訂本補充協議3日內補正。甲方：乙方：日期：日期：

對于你提出的“合同附加條款”問題，合同的附加條款一定是雙方進行協商的，不能是一方受到恐嚇，威逼而添加的，即使是添加了這個附加條款也是沒有法律效力的，附加條款的格式在上文中已經解釋了，可以參照上文的格式進行附加。你可以咨詢律霸網的律師。