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寫用工合同有哪些要求

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 957人看過

用工合同有哪些要求

合同要素

勞動(dòng)合同,是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。

勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素:主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。

訂立原則

訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。

勞動(dòng)合同訂立方法

1、原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、簽訂?勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律特征

(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成:勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動(dòng)者本人。

(2)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為:以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的,要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目的。

(3)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定:我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條和《勞動(dòng)合同法》第17條、第19條的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

(4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程:勞動(dòng)力有自然老化的過程,勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)者自身老化的需求和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動(dòng)者的勞動(dòng)來滿足,因而成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。

(5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn),而不是勞動(dòng)成果的給付:勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系,使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)。

(6)勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性:勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí),必須服從用人單位的時(shí)間安排,必須按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程,必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是,勞動(dòng)者的人身不能強(qiáng)制。

(7)勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性:勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面:①在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),勞動(dòng)者即使未向用人單位提供勞動(dòng),在一定條件下對(duì)用人單位仍有勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán),用人單位仍有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù);②在勞動(dòng)合同終止或解除后,用人單位仍對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。

(8)勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性:合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意,這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。有所不同的是,勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有更多的法定性。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同簽署要求的相關(guān)知識(shí)。綜上所述,勞動(dòng)合同的簽署是非常重要的,它的簽署有助于我們?cè)趧趧?dòng)中維護(hù)自身的合法權(quán)利,在產(chǎn)生糾紛時(shí)充當(dāng)證物。當(dāng)然如果你的情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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本律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實(shí)、待人坦誠(chéng),執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護(hù)案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),對(duì)法律問題的理解全面、務(wù)實(shí)、透徹,在民商事訴訟方面以當(dāng)事人的權(quán)益最大化、損失最小化為出發(fā)點(diǎn),注重訴訟主體、法律關(guān)系的審查,注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用,通過程序與實(shí)體并重,力求法律事實(shí)與客觀事實(shí)的統(tǒng)一,能夠從實(shí)際法律效果出發(fā),運(yùn)用靈活的訴訟和非訴方法實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人合法利益最大化。

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