一、什么是集體合同的變更

所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照

法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。

二、集體合同的變更或解除必須具備的條件

第一，當事人雙方經過協商同意，并且不因此損害國家和社會利益。一般說來。集體合同經當事人雙方協商同意，是允許變更或解除的。允許當事人協商變更或解除集體合同，目的是為了使企業與工會及其所代表的全體職工之間的合同關系更能適應變化了的新情況。當事人協商變更或解除集體合同，必須以不損害國家利益和社會利益為前提。

第二，訂立集體合同所依據的國家宏觀調控計劃修改或取消。當國家宏觀調控計劃修改或取消，集體合同中有關生產經營計劃的條款就應作相應的變更。

第三，國家法律、法規和政策發生變化。訂立集體合同的重要依據之一是國家的法律、法規和政策。當這些法律、法規和政策發生變化后，繼續執行原合同中與修改后的法律、法規和政策相抵觸的條款，其行為已具有違法性。集體合同必須做相應的調整。

第四，企業破產、停產、轉產，使集體合同無法履行。企業破產、停產、轉產這一法律事實，說明當事人一方已經失去了全面履行集體合同的能力和條件，允許變更或解除集體合同。

第五，由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量，包括諸如地震、風災、旱災、雷擊等自然界發生的突變現象等自然現象。不可抗力事件發生后，允許變更或解除集體合同。對于不可抗力事件，應具體情況具體分析，根據災害程度決定集體合同是否履行或推遲履行。

第六，由于當事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時，允許變更或解除合同。當事人一方違約，另一方認為全部或部分履行集體合同成為不必要，兩個條件同時具備，才可以變更或解除集體合同。

第七，工會組織撤銷或解散。工會撤銷或解散，集體合同隨之解除。如果工會撤銷或解散后又與其他工會合并，那么，集體合同中規定的原工會的義務應由合并后的工會承擔。

三、集體合同的變更或解除的程序

集體合同的變更或解除，一般應經過當事人雙方協商，但在某些情況下，也允許單方解除合同。集體合同的兩種不同的變更或解除形式，其變更或解除程序也不同。

第一，雙方協議變更或解除集體合同的程序。

雙方協議變更或解除集體合同的程序，與集體合同的簽訂程序有某些相似的地方。即：(1)一方提議，向對方說明需要變更或解除的理由;(2)雙方協商，達成書面協議;(3)協議提交職工(代表)大會通過;(4)報登記機關備案。變更或解除集體合同的建議或答復，應在集體合同規定或有關法律規定的期限內作出。

第二，單方變更或解除集體合同的程序。

在特殊情況下，如工會解散、企業破產、不可抗力的現象發生等，允許無過錯的一方單方面變更或解除集體合同。但應區別不同情況，分別履行下列手續：(1)工會解散，應提供會員大會的決議書副本;(2)企業破產，應提供人民法院宣告企業破產的裁定書副本;

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