合同到期不續(xù)簽超過一年有補償嗎

勞動合同期滿后，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工滿一年，屬于違法行為，勞動者享有以下權利：

一、按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，主張從用工滿一個月的次日起支付二倍工資指滿一年的前一日止，共11個月。

二、因未簽合同滿一個月違反《勞動合同法》第十條強制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”情形，屬于《勞動合同法》第三十八條(六)款規(guī)定范疇，可以隨時書面通知(告知)用人單位解除勞動關系，并要求按《勞動合同法》第四十六條(一)款和第三十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償計算標準

(一)經(jīng)濟補償金計算方式

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(二)補償金中工資計算標準

關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

合同到期不續(xù)簽超過一年是否有補償?合同到期不續(xù)簽可以看看是誰提起，如果是單位提起勞動者就有權要求單位賠償自己損失。合同到期不續(xù)簽超過一年之后能否爭取補償該怎么樣去爭取補償?shù)龋瑏砺砂跃W(wǎng)找專業(yè)的律師幫助自己。