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寧波
合同到期哺乳期能解除合同嗎
合同到期哺乳期能解除合同嗎
可以，雖勞動合到期，但可以應延期到哺乳期滿。
勞動者哺乳期如果需要解除勞動合同，只要用人單位無過錯，勞動者需要按照《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。?
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
綜合上述，小編整理有關合同到期哺乳期是否能解除合同的相關內容。由此可見，建議你把這些情況和公司提出來，要求將勞動合同期限延期到哺乳期結束。如果公司強行解除，則涉嫌違反法律規定解除勞動合同，需要支付雙倍勞動補償金。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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