合同法規定內容添加可以手寫嗎

如果：

1、手寫部分是合同簽訂時在雙方見證的情況下填寫后簽字；

2、手寫部分在雙方各自持有的合同文本上都有，且處于落款的上方；

3、如果手寫部分系對打印部分的修改、解釋，但在手寫部分的旁邊有雙方簽字；

那么，手寫部分同樣作為合同組成部分，與打印部分具有同等法律效力。

一般來講，手寫部分在兩份合同同時存在，且是雙方簽訂合同時形成，應視為雙方協商締約的內容，是有效的。

根據相關法律規定勞動合同一定要手寫嗎

我國《勞動法》及《勞動合同法》中規定了勞動合同應當具備以下條款，

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比，增加了以下內容：

1.增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。

2.增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。

3.增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。

4.增加了社會保險條款。強化了用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。

5.增加了職業危害防護的條款。《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。《勞動合同法》增加職業危害防護的必備條款與《職業病防治法》以上規定有效銜接。

《勞動合同法》

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

如果要在打印好的了合同手寫新的內容，最好是能夠同一個人手寫，保證筆跡是同一個人的，同時兩份合同手寫的內容也要一樣。對于合同法規定內容添加想要進行手寫但不知道實際的內容是怎么樣，自己不能解決可以詢問律霸網律師。