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寧波
為簽合同離職后索賠雙倍薪金案例
1月1日之前在單位打工，如果2月1日之后單位仍不與員工簽勞動合同，單位很可能成為被告，并可能按兩倍薪金支付員工工資。記者昨天從市勞動仲裁委獲悉，“雙薪案”已經出現在區縣勞動仲裁委員會的受理案件中。長寧區勞動仲裁委受理的一起“雙薪案”現已進入受理階段，目前，該案件準備庭已經開庭。蔣*麗（化名）于去年12月中旬進入民營**公司（化名）打工。進入該公司后，公司一直沒有與蔣簽訂勞動合同。到了今年2月中旬，她離職。蔣認為，公司違反了《勞動合同法》的規定。按照新法的規定，公司應該與她簽訂勞動合同，從今年1月1日起，不簽合同超過1個月，公司應該按照雙倍薪金支付她工資。蔣認為，公司只支付她1月份的工資，因此，還應該支付2月1日至15日雙倍的工資，同時按照雙倍工資的標準追索1月份差額工資。公司認為，他們是要與該員工簽訂勞動合同，但期間雙方一直未達成協議，因此未簽合同。長寧區勞動仲裁委有關人士表示，他們受理的這起“雙薪案”涉及金額不大，調解的可能性較大。對于此類屬于實施《勞動合同法》出現的新糾紛，他們會將最終處理結果上報市勞動仲裁委。仲裁委有關人士表示，目前正在關注此類案件。用人單位應該及時與員工簽訂書面勞動合同，否則將承擔重大的違約責任。
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