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為簽合同離職后索賠雙倍薪金案例

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 120人看過

1月1日之前在單位打工,如果2月1日之后單位仍不與員工簽勞動合同,單位很可能成為被告,并可能按兩倍薪金支付員工工資。記者昨天從市勞動仲裁委獲悉,“雙薪案”已經出現在區縣勞動仲裁委員會的受理案件中。長寧區勞動仲裁委受理的一起“雙薪案”現已進入受理階段,目前,該案件準備庭已經開庭。蔣*麗(化名)于去年12月中旬進入民營**公司(化名)打工。進入該公司后,公司一直沒有與蔣簽訂勞動合同。到了今年2月中旬,她離職。蔣認為,公司違反了《勞動合同法》的規定。按照新法的規定,公司應該與她簽訂勞動合同,從今年1月1日起,不簽合同超過1個月,公司應該按照雙倍薪金支付她工資。蔣認為,公司只支付她1月份的工資,因此,還應該支付2月1日至15日雙倍的工資,同時按照雙倍工資的標準追索1月份差額工資。公司認為,他們是要與該員工簽訂勞動合同,但期間雙方一直未達成協議,因此未簽合同。長寧區勞動仲裁委有關人士表示,他們受理的這起“雙薪案”涉及金額不大,調解的可能性較大。對于此類屬于實施《勞動合同法》出現的新糾紛,他們會將最終處理結果上報市勞動仲裁委。仲裁委有關人士表示,目前正在關注此類案件。用人單位應該及時與員工簽訂書面勞動合同,否則將承擔重大的違約責任。

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