1月1日之前在單位打工,如果2月1日之后單位仍不與員工簽勞動(dòng)合同,單位很可能成為被告,并可能按兩倍薪金支付員工工資。記者昨天從市勞動(dòng)仲裁委獲悉,“雙薪案”已經(jīng)出現(xiàn)在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理案件中。長寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委受理的一起“雙薪案”現(xiàn)已進(jìn)入受理階段,目前,該案件準(zhǔn)備庭已經(jīng)開庭。蔣*麗(化名)于去年12月中旬進(jìn)入民營**公司(化名)打工。進(jìn)入該公司后,公司一直沒有與蔣簽訂勞動(dòng)合同。到了今年2月中旬,她離職。蔣認(rèn)為,公司違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。按照新法的規(guī)定,公司應(yīng)該與她簽訂勞動(dòng)合同,從今年1月1日起,不簽合同超過1個(gè)月,公司應(yīng)該按照雙倍薪金支付她工資。蔣認(rèn)為,公司只支付她1月份的工資,因此,還應(yīng)該支付2月1日至15日雙倍的工資,同時(shí)按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)追索1月份差額工資。公司認(rèn)為,他們是要與該員工簽訂勞動(dòng)合同,但期間雙方一直未達(dá)成協(xié)議,因此未簽合同。長寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委有關(guān)人士表示,他們受理的這起“雙薪案”涉及金額不大,調(diào)解的可能性較大。對(duì)于此類屬于實(shí)施《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)的新糾紛,他們會(huì)將最終處理結(jié)果上報(bào)市勞動(dòng)仲裁委。仲裁委有關(guān)人士表示,目前正在關(guān)注此類案件。用人單位應(yīng)該及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,否則將承擔(dān)重大的違約責(zé)任。
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