我國《勞動法》第五十四條規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定,用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。同時,《勞動法》還規(guī)定,職工患病或者工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)予以治療,而且在醫(yī)療期內(nèi),不得解除勞動合同;因工負傷的勞動者,已經(jīng)治愈不能堅持勞動的,用人單位要解除勞動關(guān)系,也必須按照有關(guān)勞動保障、福利待遇等規(guī)定,做出妥善的生活安排,否則,不能隨意解除勞動合同。尤其是建筑行業(yè),更不能做出這樣的規(guī)定。
因此,該用人單位和你們簽訂的“生死”條款協(xié)議是違反法律規(guī)定,即法律對該類條款不予承認、保護。
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