在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不續簽合同需要向員工說明情況嗎
不續簽合同需要向員工說明情況嗎?需要。
《勞動合同法》并沒有規定合同到期后是否續簽，用人單位需要提前通知勞動者，但按照第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”規定，用人單位不與勞動者續簽勞動合同時，需要支付第四十七條規定的經濟補償。經濟補償以第九十七條規定的“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行”為準。
根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
更多不續簽合同賠償方面的知識，歡迎在律霸網咨詢了解，找專業的律師為你詳細講解清楚。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
高空拋物致人死亡怎么處罰
2021-01-10法律意見書的注意事項
2020-11-08錄音錄像侵權的賠償原則是什么
2020-11-17怎樣行使翻譯權
2021-03-11商標搶注合法嗎
2021-03-05受留置權限制的固定資產是不動產嗎
2021-02-06雙倍退回定金合同還需要履行嗎
2020-12-20交通事故無法認定如何賠償
2021-03-26商業匯票包括哪些
2021-03-10什么叫集資房,集資房買賣最新規定
2021-01-05集體土地有商住房證有法律效益嗎
2021-01-02公司股東退股受競業限制嗎
2021-01-13裁員補償標準怎么算
2020-11-12車主變更保險合同未改保險賠償案例
2021-01-12辭職后用人單位不辦理保險交移
2021-03-01貨車沒有道路運輸證出事故可不可以報保險
2021-02-27掛靠單位買保險車主該向誰索賠
2021-03-05這個30萬，保險公司該不該賠？
2021-01-24事先未出示條款保險公司拒賠怎么辦
2021-03-21車險理賠：體現服務的窗口
2021-02-04