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服務期未滿被公司辭退,可以要求違約金及經濟補償嗎
服務期未滿被公司辭退,可以要求違約金及經濟補償嗎
根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果是因為勞動者的原因，被公司辭退，是不能要求支付違約金或者經濟補償金，但是如果是用人單位的原因，勞動者可以請求公司支付經濟補償金和違約金。
服務期的年限該怎么約定
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。注意這里的專項培訓費用的適用范圍。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。
勞動合同法未對服務期的年限做出具體規(guī)定。服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
服務期超過勞動合同期限怎么辦
1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩余服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行剩余服務期的，則雙方應當續(xù)訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同或變更勞動合同的，應當向用人單位承擔違約責任，但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
以上就是小編為您整理的內容，如果勞動者與用人單位約定了服務期的，勞動者是不能隨意離職的，否則需要承擔違約責任，用人單位也不得隨意辭退勞動者。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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