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畢業(yè)簽訂合同流程有哪些
畢業(yè)簽訂合同有哪些流程
1、勞動合同≠勞務(wù)合同
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。勞動合同中必須寫明對勞動者的義務(wù)，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動法的制約。
2、看清是否有明確的工作崗位
不少求職者簽訂勞動合同的時候都沒注意到是否有明確工作崗位，導(dǎo)致被用人單位隨意變更勞動崗位。
有關(guān)人士表示，一些用人單位往往故意在勞動合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的崗位，無限擴大其管理權(quán)，這樣在合同履行過程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進行刁難，勞動者卻無以應(yīng)對，最后只有無奈辭職。所以，大學(xué)生在簽訂勞動合同時應(yīng)該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。
3、細看勞動合同的所有條款
不少職場人士在簽訂勞動合同的時候都不會仔細看勞動合同的每個條款，大部分人都認為仔細看合同好像是對公司不信任的一種表現(xiàn)，他們表示，簽合同時只會初略看一下工資、社會保險等，對于勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，除具備九項法定必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其它事項。據(jù)了解，一些用人單位常常會在自行擬定的勞動合同文本中附加不合理的雙方約定事項，如果勞動者一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動糾紛時容易處于被動地位。
畢業(yè)簽訂合同有哪些流程?畢業(yè)簽訂合同時必須要細看合同的內(nèi)容，不管是什么合同只有你徹底了解它，才能給自己提供幫助。畢業(yè)簽訂合同的時候卻不清楚合同的內(nèi)容到底如何，想要詳細了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。
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