在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎樣解除與派遣公司及被派遣單位的合同
怎樣解除與派遣公司及被派遣單位的合同
根據《勞動合同法》第六十五條內容關于派遣關系中三方關系解除情形的規定，其基本思路是與本法關于解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。
本法第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)用人單位因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
此條第二條款規定了用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。用工單位與被派遣勞動者之間構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。依照本法第三十九條的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀違法，這樣勞務派遣單位就可以依照勞動合同法的規定解除勞動合同。
勞動合同法將派遣關系中三方關系的解除情形納入規定之中，有利于解除情形的法定化、規范化，有利于關系的理清及爭議的處理，有利于構建、發展和諧、穩定的勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法勞動權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母離異后誰是監護人
2020-11-20移送管轄前實施的保全是否繼續有效
2020-12-19起訴離婚需要收集哪些證據
2021-02-04老公動手打你怎么處理
2020-11-15抑郁癥裁員是否有賠償金
2021-03-20人身意外傷害保險責任范圍是什么
2020-12-20精神病人墜入水井溺亡 保險公司須賠錢
2020-12-05車主變更保險合同未改 保險公司不能免責
2020-12-19強拆要滿足什么條件
2021-02-12北京通州公房拆遷補償標準
2021-03-04房子被偷拆了,爭取補償還有可能嗎
2021-03-10突擊建房,搶栽搶種真的能多拿補償嗎
2021-03-05銀行對征地補償款營銷是怎樣的
2021-01-23駐馬店需要拆遷的時間
2021-02-24城市拆遷涉及的六個問題是什么
2021-03-25拆遷搶建,找個律師就能拿到補償嗎
2021-02-21工廠拆遷停產停業損失怎么算
2020-11-21農村房屋拆遷款是按戶籍還是按面積補償
2021-02-16什么是重置補償
2021-03-16延安市征地補償標準
2021-02-13