加班工資基數(shù)怎么算
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)各地規(guī)定和相關(guān)司法實(shí)踐,就加班費(fèi)計(jì)算的事務(wù)操作,總結(jié)如下幾點(diǎn):
(1)法律允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)作出約定,約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入,在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè),應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對(duì)于獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等福利,可以約定不納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
(2)用人單位直接約定以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的,將不會(huì)得到支持。
(3)如果勞動(dòng)合同和集體合同均未對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)和勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定,北京、廣東等地傾向于以勞動(dòng)者本人正常工資時(shí)間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應(yīng)得工資70%作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:
在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
法律允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)作出約定,約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入,在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè),應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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浙江玉海律師事務(wù)所陳善鋒律師,全國(guó)及溫州律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中國(guó)政法大學(xué)實(shí)踐基地執(zhí)業(yè)律師,溫州十強(qiáng)律所律師,專為因事故而起的索賠、婚姻繼承引發(fā)的矛盾、刑事犯罪急需開脫辯護(hù)提供一對(duì)一法律服務(wù),為當(dāng)事人創(chuàng)造有價(jià)值的法律空間
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