在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位可以扣發工資的情況有哪些
(1)用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費用、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、扶養費，法律、法規規定應當由用人單位從勞動者工資中代扣代繳的其他費用;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等;
(6)勞動者賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用;
(7)用人單位按照依法制定的規章制度對勞動者進行的違紀經濟處罰。
用人單位每月扣減前款第六、七項費用后的勞動者工資余額不得低于最低工資。
二、“無故拖欠”指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司是否適用侵權責任法
2021-03-26女職工哺乳期可以延長哺乳假嗎
2020-12-16危險駕駛罪所需要的證據有哪些
2020-12-12交通事故傷殘鑒定內容
2021-02-24未留有遺囑的老人遺產子女怎么分配
2021-02-27人身傷害侵權人死亡有誰賠償
2021-01-01交通肇事如何賠償
2020-12-24以危險方法危害公共安全罪與故意殺人的界限
2021-03-22一般用人單位是怎么舉證
2020-11-26競業限制補償金比例是什么,競業限制補償金有什么規定
2021-02-20解除勞動關系引發勞動糾紛
2021-02-27買人壽保險有哪些優勢
2021-02-09交強險理賠怎么墊付和追償
2021-01-02理財保險的三大誤區如何避免
2021-03-01投資理財保險的適用人群
2020-12-05車買過的交強險和商業險能退嗎
2021-03-11因罷工飛機航班取消轉機一天怎么賠償
2021-02-20保險合同的除斥期間規定是怎么樣的
2021-01-02免責條款未說明被罰,保險人說明義務履行主體是什么
2020-12-26個人人身意外傷害保險合同
2021-02-26