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寧波
解除客運合同協議書的注意事項是什么
解除客運合同協議書的注意事項是什么
1、盡量填寫辭職申請書
辦理離職手續，你還需要再就業，如果沒有相應的手續辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么對你會有一定的影響。
2、解除合同的時間要注明
一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準確時間，在這個時間里辦理完相關手續，并且完成工資結算等事宜。時間應該一致，不能提前也不能推后。
3、解除合同有經濟賠償
勞動合同到期后，如果是單位提出不再進行合同續簽，那么單位需要支付你一定的經濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果是你執意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對應的經濟補償款。
4、解除合同協議書必須簽
解除合同本身也是一個雙方之間的合同，它明確了雙方的權利和義務，對員工與單位解除合同進行了法律上的明確，離職時務必簽訂解除合同協議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發展。
勞動合同
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
以上內容就是相關的回答，大家都知道如果自己需要解除勞動合同的話，那么需要先和用人單位簽訂一個辭職報告的，這個只要提上去就可以了不需要用人單位同意，還有就是要注明解除合同的時間，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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