克扣工資的仲裁時(shí)效是多久

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

申請人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

因此，用人單位克扣勞動者工資的，勞動者申請仲裁的時(shí)效為一年。

相關(guān)知識：

關(guān)于“無故拖欠”和“克扣”

在勞動爭議中，用人單位往往混淆“無故拖欠”和“克扣”的概念，認(rèn)為被欠薪的勞動者在每月工資支付日即應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，而工資發(fā)放數(shù)額的爭議屬于克扣工資的爭議，即使發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，也應(yīng)當(dāng)受“一年”仲裁時(shí)效期間的限制，故只對勞動者提出仲裁之前一年的工資請求予以認(rèn)可，有些仲裁委也是依此進(jìn)行認(rèn)定的，應(yīng)該說這樣的理解是有些片面的。

參考《江蘇省工資支付條例》第六十三條的規(guī)定，“克扣”工資是指用人單位違反規(guī)定扣減勞動者工資的行為;“無故拖欠”工資是指除了規(guī)定的例外情形，用人單位延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。“扣減”與“未足額”的概念邊界是比較模糊的，針對未支付的部分究竟屬于“克扣”還是“無故拖欠”，爭議雙方往往各執(zhí)一詞。而實(shí)踐中工資沒有按月足額發(fā)放的情形又比較普遍，因此從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，在用人單位沒有書面通知?jiǎng)趧诱呔芙^支付全部工資的情形之下，在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的未足額發(fā)放工資的爭議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h。

關(guān)于“正常勞動”的正確理解

工資是用人單位根據(jù)國家規(guī)定或勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。只要?jiǎng)趧诱咭勒找婪ê炗喌膭趧雍贤诜ǘüぷ鲗?shí)踐或者勞動合同約定的工作時(shí)間從事了勞動，即正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。也就是說勞動者在依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間和勞動者依法參加社會活動占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視勞動者提供正常勞動并支付工資。

在勞動爭議中，用人單位往往有意將在上述視同提供正常勞動的情形下發(fā)生的報(bào)酬?duì)幾h排除在勞動報(bào)酬?duì)幾h之外，認(rèn)為應(yīng)該受“一年”的仲裁時(shí)效的限制，有些仲裁委也持同樣的觀點(diǎn)，導(dǎo)致勞動者的權(quán)利沒有得到充分的保護(hù)。

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