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寧波
吃飯時間算工作時間嗎
吃飯時間算工作時間嗎
吃飯時間算不算工作時間，對此我國《勞動法》以及其他相關法律都沒有作出規定。無論用人單位是否把吃飯時間算入工作時間，都是合法的。
《勞動法》只對工作時間作了如下規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”因此，吃飯時間是否應當計入工作時間存在較大爭議。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間;反對的人則認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯本來就是人的生理需求，故不應計入。這說明相關的法律法規有待進一步完善。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：??
(一)元旦；??
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。??
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
吃飯時間算工作時間嗎?每個企業對于工作時間的規定不同，要是勞動者覺得個人工作的單位不符合相關規定，可以找律師來問清楚。是否算工作時間要能夠結合實際的情況來定，不清楚的人們就應該要咨詢律霸網在線律師解答。
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