單位無(wú)經(jīng)營(yíng)證照職工受傷怎么維權(quán)
《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)企業(yè)在租賃過(guò)程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復(fù)函》規(guī)定:企業(yè)在租賃、承包過(guò)程中,如果承租方或承包方無(wú)經(jīng)營(yíng)證照,僅為個(gè)人(或合伙)與出租方或發(fā)包方簽訂租賃(或承包)合同,若發(fā)生傷亡事故應(yīng)認(rèn)定出租方或發(fā)包方為事故單位。
由此可見(jiàn),單位無(wú)經(jīng)營(yíng)證照,職工工傷的,職工可以通過(guò)訴訟要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、企業(yè)申請(qǐng):職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的,所在單位自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、職工申請(qǐng):用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交的材料:
②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書
4、工傷認(rèn)定期限:勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。
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