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五險一金是由單位和個人繳納的社會保險和住房公積金的統稱，這對于員工來說是一種保障性待遇。當我們生病時、工傷時、生育時、失業時、買房時、養老時都能用到五險一金。當我們到事業單位工作時，對于五險一金的事情多多少少存在更多疑惑，我們最需要了解的問題是——事業單位交五險一金比例是多少？下面，律霸欄目的小編為您進行介紹。

一、什么是五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、事業單位交五險一金比例是多少

對于基本的養老保險費，單位可繳納部分的費率是19%，職工個人繳納部分的費率是8%；實行雙低標準的，單位可繳納部分的費率是12%，職工個人繳納部分的費率是8%；城鎮個體勞動者的費率是27%。

基本醫療保險費機關事業單位繳納部分的費率為14.5%(包括公務員補助6.5%)，個人繳納部分的費率為2%；企業繳納部分的費率為5%。

失業保險費單位繳納部分的費率為2%，職工個人繳納部分的費率為1%。

其中生育保險費的費率為0.6%。

工傷保險費根據不同行業的工傷風險程度實行行業差別費率：一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2.0%。一類行業按基準費率執行，不實行費率浮動，二、三類行業工傷保險費根據用人單位工傷發生率等情況實行浮動費率，繳費單位適用的費率標準依據勞動保障部門公布的規定執行。

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

事業單位交五險一金比例是多少？我們可以得知事業單位交五險一金比例根據各個地方具體情況是有些許差別的，每個地方的的事業單位的養老保險的不一樣，但是從總的來說，事業單位的養老保險繳納比例是一般高于企業養老保險繳費比例。小編還提醒大家，我們遇到具體問題向社保部門咨詢。

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