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寧波
公司倒閉員工無期合同怎么賠償
一、公司倒閉員工無期合同怎么賠償
依據我國相關法律的規定，員工與公司簽訂無固定期限勞動合同的，公司倒閉后，還是按勞動者在用人單位工作年限賠償，每一年支付一個月工資。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區別
1、勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征;
2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。
需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種、或者工齡達到一定年限的勞動者。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工與公司簽訂無固定期限勞動合同的，公司倒閉后，還是按勞動者在用人單位工作年限賠償，每一年支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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