一、薪酬保密合理嗎?薪酬保密是否違反勞動(dòng)法呢
目前我國(guó)法律對(duì)薪酬保密沒(méi)有作出規(guī)定,也沒(méi)有禁止企業(yè)對(duì)薪酬進(jìn)行保密,所以薪酬保密不違反勞動(dòng)法的,是否合理要看公司制度的規(guī)定。
第四條?【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
二、薪酬保密制度有什么好處
工資保密制度是合法的,保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況,并對(duì)職工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。避免職工內(nèi)部相互攀比,減少矛盾。由于工資是由廠方和員工直接協(xié)商確定的,雙方都能接受,一般都比較滿意,有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。改變員工的工資額能升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況而升降,促使員工轉(zhuǎn)向緊缺的工種,保持各類人員之間的合理比例關(guān)系。同時(shí),它也有利于職工在最佳年齡期間取得最佳的報(bào)酬。
1、職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜程度、職工的技術(shù)熟練程度和職工當(dāng)面協(xié)商確定,其工資額的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。
2、當(dāng)某一工種或人員緊缺時(shí),或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較好時(shí),工資額就上升,反之下降。
3、?企業(yè)對(duì)生產(chǎn)需要的專業(yè)技術(shù)水平高的職工愿意支付較多的報(bào)酬。如果企業(yè)不需要該等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職工時(shí),就可能降級(jí)使用或支付較低的報(bào)酬。
4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業(yè),企業(yè)也可以另行錄用其他職工。
5、企業(yè)和職工都必須對(duì)工資收入保密,不得向他人泄露。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,目前我國(guó)法律對(duì)薪酬保密沒(méi)有作出規(guī)定,也沒(méi)有禁止企業(yè)對(duì)薪酬進(jìn)行保密,所以薪酬保密不違反勞動(dòng)法的,是否合理要看公司制度的規(guī)定。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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