一、一天上班12小時(shí)合法嗎

工作時(shí)長不能簡單一概而論。我國現(xiàn)時(shí)實(shí)行三種用工制度：1.8小時(shí)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制。

對于特殊行業(yè)，例如鐵路、航空、郵電、勘探等，符合條件的單位經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)，可以實(shí)行不同的工作和休息時(shí)間。因此對于特殊崗位，工作時(shí)間給予調(diào)整至12小時(shí)是可以的。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協(xié)商延長工作時(shí)間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時(shí)間，用工單位要根據(jù)勞動者的身體狀況適當(dāng)延長一至三小時(shí)。

在上述咨詢中，如果工地經(jīng)過勞動部門的審批，可以將工作時(shí)間切換至12小時(shí)，此時(shí)并不違反勞動法的規(guī)定。另外，對于工作時(shí)間的安排想要作出更改或者拒絕安排，建議與用工單位進(jìn)行協(xié)商解決。

二、關(guān)于勞動者工作時(shí)間的法律規(guī)定

《勞動法》?第三十六條

國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

也就是說某些特殊的行業(yè)，在法律允許的范圍內(nèi)是可以加班的，當(dāng)然需要跟勞動者協(xié)商一致，并且支付加班酬勞。如果小盧感覺還有疑問，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行反應(yīng)。如果您還需要了解更多勞動保障方面的信息，請到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。