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寧波
被解聘員工誤入合同陷阱應該怎么辦
對照法律才知不劃算：按工齡可補償12個月工資
羅*閩傻眼了，年過半百遭解聘，再就業難度不言而喻，區區3萬多元補償金怎么能夠彌補損失他找了一位律師，想咨詢能否跟單位打官司，律師了解案情后告訴他：“合同中的條款很不合法，你虧大了!”原來，羅*閩自1994年起就在甲公司工作，2004年甲公司被乙公司并購，羅*閩也被乙公司接收，按照相關法律規定，他在乙公司的工作年限應該從1994年開始計算。“法律規定，工作滿1年，算1個月工資的補償金，你算算看你虧了多少。”
羅*閩掐指一算，心痛不已。于是立即聘請律師，申請勞動仲裁。仲裁按照實際工作年限，裁決單位支付15個月的工資作為經濟補償。單位不服，起訴到法院。單位認為，羅*閩是成年人，自愿簽訂合同，應該按照合同約定的補償標準予以補償。
法院主持公道：合同中“免除單位法定義務”的條款無效
經法院審理后認為，雙方間的勞動合同雖系自愿簽訂，但“補償金標準”條款與勞動合同法內容不一致，明顯屬于“免除用人單位的法定責任、排除勞動者的權利”，按照勞動合同法的立法本意，該條款應屬無效。因此，應按法定標準計算羅*閩的經濟補償金。
經濟補償金由工作年限決定，一般每工作1年算1個月工資，但法律同時規定，高薪階層，不管工作了多少年，最高只能按12年計算經濟補償金，而且基準月工資只能按本地職工月平均工資的三倍算。法院審理此案時，結合當地的職工月平均工資才2658元，羅*閩稅后工資9000元，絕對算高薪。因此，盡管他的工作年限為15年，也只能按照12年計算，拿相當于12個月工資的補償，而且該工資只能按2658元的3倍計算。最終，法院判決乙公司支付經濟補償金9.5萬余元。
乙公司不服，上訴到南京中院，被駁回。目前，案件已生效并且執行完畢。
北京勞動爭議咨詢中心分析
勞動合同跟普通民事合同不同，普通民事合同受《合同法》調整，《合同法》是私法，對于合同主體自愿達成的協議一般不加干涉，但是《勞動合同法》具有公法特性，其立法本意是平衡勞資利益，特別是傾斜保護勞動者的權益。如果不對勞動關系中的一些事項作明確規定，而是任由勞資雙方合同約定，將不利于保護勞動者的利益。因為勞動者求職、簽約時往往處于弱勢地位。因此，《勞動合同法》對于經濟補償金等眾多事項和標準作了明確規定，以此約束用人單位利用強勢地位作出不利于勞動者的約定。同樣的道理，諸如“雙方約定不簽合同不辦保險，后果由勞動者自負”、“發生工傷，責任自負”等事先免責條款，都與立法精神相悖，屬于無效條款。
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