對(duì)照法律才知不劃算:按工齡可補(bǔ)償12個(gè)月工資
羅*閩傻眼了,年過半百遭解聘,再就業(yè)難度不言而喻,區(qū)區(qū)3萬多元補(bǔ)償金怎么能夠彌補(bǔ)損失他找了一位律師,想咨詢能否跟單位打官司,律師了解案情后告訴他:“合同中的條款很不合法,你虧大了!”原來,羅*閩自1994年起就在甲公司工作,2004年甲公司被乙公司并購(gòu),羅*閩也被乙公司接收,按照相關(guān)法律規(guī)定,他在乙公司的工作年限應(yīng)該從1994年開始計(jì)算。“法律規(guī)定,工作滿1年,算1個(gè)月工資的補(bǔ)償金,你算算看你虧了多少。”
羅*閩掐指一算,心痛不已。于是立即聘請(qǐng)律師,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁按照實(shí)際工作年限,裁決單位支付15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不服,起訴到法院。單位認(rèn)為,羅*閩是成年人,自愿簽訂合同,應(yīng)該按照合同約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。
法院主持公道:合同中“免除單位法定義務(wù)”的條款無效
經(jīng)法院審理后認(rèn)為,雙方間的勞動(dòng)合同雖系自愿簽訂,但“補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”條款與勞動(dòng)合同法內(nèi)容不一致,明顯屬于“免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利”,按照勞動(dòng)合同法的立法本意,該條款應(yīng)屬無效。因此,應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算羅*閩的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由工作年限決定,一般每工作1年算1個(gè)月工資,但法律同時(shí)規(guī)定,高薪階層,不管工作了多少年,最高只能按12年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且基準(zhǔn)月工資只能按本地職工月平均工資的三倍算。法院審理此案時(shí),結(jié)合當(dāng)?shù)氐穆毠ぴ缕骄べY才2658元,羅*閩稅后工資9000元,絕對(duì)算高薪。因此,盡管他的工作年限為15年,也只能按照12年計(jì)算,拿相當(dāng)于12個(gè)月工資的補(bǔ)償,而且該工資只能按2658元的3倍計(jì)算。最終,法院判決乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.5萬余元。
乙公司不服,上訴到南京中院,被駁回。目前,案件已生效并且執(zhí)行完畢。
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析
勞動(dòng)合同跟普通民事合同不同,普通民事合同受《合同法》調(diào)整,《合同法》是私法,對(duì)于合同主體自愿達(dá)成的協(xié)議一般不加干涉,但是《勞動(dòng)合同法》具有公法特性,其立法本意是平衡勞資利益,特別是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。如果不對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的一些事項(xiàng)作明確規(guī)定,而是任由勞資雙方合同約定,將不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。因?yàn)閯趧?dòng)者求職、簽約時(shí)往往處于弱勢(shì)地位。因此,《勞動(dòng)合同法》對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等眾多事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定,以此約束用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位作出不利于勞動(dòng)者的約定。同樣的道理,諸如“雙方約定不簽合同不辦保險(xiǎn),后果由勞動(dòng)者自負(fù)”、“發(fā)生工傷,責(zé)任自負(fù)”等事先免責(zé)條款,都與立法精神相悖,屬于無效條款。
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