一、剛簽了合同未入職離職需要注意哪些問題

簽了勞動合同后，勞動者和用人單位正式建立勞動關系，所以就算勞動者未入職，也應該按勞動合同法的規(guī)定進行辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、簽訂勞動合同要注意什么

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同。

《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業(yè)要特別小心。比如，《關于加強建設等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。

4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

三、勞動合同陷阱有哪些

1、肇事單位：一般為熟人及其介紹的公司;受害者：對所謂的熟人過分信任的求職者

口頭合同有些人求職時，往往喜歡找熟人給介紹或安排工作，被介紹的單位業(yè)主口頭上對求職者信誓旦旦，許諾福利、待遇等方面的條件，卻并不簽訂正式的書面文本。

2、肇事單位：帶有危險性的行業(yè)，例如高樓清潔公司、化工廠等等;受害者：文化層次不高的外來務工者等。

生死合同一些危險行業(yè)用人單位為了逃避應該承擔的責任和風險，常常要求應聘者接受所謂的“生死協(xié)議”，在合同上注明：“如發(fā)生意外后果由乙方自負，甲方概不承擔任何責任”。

3、肇事單位：規(guī)模較小，喜歡玩弄文字花樣的小摳公司;受害者：凡事大大咧咧、粗心大意的“馬大哈”

模糊合同對有些用人單位事先擬定的合同，乍看上去詳細周密，似乎無可挑剔，而且其主要條款也都遵從國家相關法律規(guī)定或者《勞動法》制定的相關條例，但是在一些具體的細節(jié)上卻含糊其辭、歧義重重并留有多種解釋。這樣的合同簽了以后，一旦發(fā)生勞動糾紛，用人單位就會以此“模糊條款”為救命稻草為自己辯護。

4、肇事單位：看似正規(guī)實質混亂的皮包公司;受害者：“饑不擇食、慌不擇路”的求職者。

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