競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該如何規(guī)避

表面上看，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并不是一個(gè)對(duì)員工單方面不利的協(xié)議，為了限制員工在離職后加入競(jìng)爭對(duì)手公司，企業(yè)需要在限制期內(nèi)付出一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。而實(shí)際上，勞動(dòng)者始終處于與用人單位的關(guān)系不對(duì)等的被動(dòng)地位，所以簽約時(shí)，必要的自我保護(hù)意識(shí)必不可少。

1、簽約須謹(jǐn)慎，內(nèi)容是關(guān)鍵

(1)?合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件，協(xié)議中應(yīng)明確約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付方法。需要注意的是，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因用人單位原因不按協(xié)議約定支付補(bǔ)償金累計(jì)超過三個(gè)月，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即協(xié)議自動(dòng)歸于無效。

(2)?競(jìng)業(yè)限制期限最長不超過二年。

(3)?協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制的生效時(shí)間、限定具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍。

(4)?違約責(zé)任的約定。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按照約定向用人單位支付違約金后，并不能免除其競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，如果用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者仍然需要繼續(xù)履行。

2、合理規(guī)避，避免不必要的糾紛

(1)?離職時(shí)補(bǔ)簽的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如存在較大爭議，可以拒簽。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果原單位以任何理由脅迫，不僅是非法的，而且這份協(xié)議本身也是無效的。

(2)?通過無競(jìng)爭關(guān)系的第三方外包簽約，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系掛靠，以偷梁換柱的方式來規(guī)避競(jìng)業(yè)限制，雖然給原單位在舉證上帶來困難，但無法從根本上否定違約的事實(shí)。

(3)?與具有競(jìng)爭關(guān)系的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并加入與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定無關(guān)的其它部門或崗位，以掩耳盜鈴的方式來規(guī)避競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，表面上看，只是形式的的違約，并沒有實(shí)質(zhì)違約。但這只是給違約者一個(gè)“善意”的理由，不可能得到法律上的支持與認(rèn)可。

3、契約精神應(yīng)得到尊重

在商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)越來越重視的當(dāng)下，簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議需要的是把握好尺度，不應(yīng)濫用。職場(chǎng)中人與用人單位均應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，既保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，又保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)利。

從上面關(guān)于競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該如何規(guī)避這一問題的相關(guān)司法解釋當(dāng)中，我們可以看出，競(jìng)業(yè)限制并不代表著職位的固定和體制僵化，假如對(duì)于競(jìng)業(yè)限制如何規(guī)避的問題還有覺得不清楚的地方，可以去當(dāng)面咨詢相關(guān)的律師和法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。