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寧波
競業限制如何規避
競業限制應該如何規避
表面上看，競業限制協議并不是一個對員工單方面不利的協議，為了限制員工在離職后加入競爭對手公司，企業需要在限制期內付出一定數額的補償費。而實際上，勞動者始終處于與用人單位的關系不對等的被動地位，所以簽約時，必要的自我保護意識必不可少。
1、簽約須謹慎，內容是關鍵
(1)?合理的經濟補償是競業限制協議生效的基本要件，協議中應明確約定補償標準、支付方法。需要注意的是，在競業限制期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償，因用人單位原因不按協議約定支付補償金累計超過三個月，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以單方解除競業限制協議，即協議自動歸于無效。
(2)?競業限制期限最長不超過二年。
(3)?協議必須采用書面的形式，在協議中明確約定競業限制的生效時間、限定具體業務范圍、地域范圍。
(4)?違約責任的約定。如果勞動者違反競業限制約定的，按照約定向用人單位支付違約金后，并不能免除其競業限制的義務，如果用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，勞動者仍然需要繼續履行。
2、合理規避，避免不必要的糾紛
(1)?離職時補簽的競業限制協議，如存在較大爭議，可以拒簽。競業限制協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂，如果原單位以任何理由脅迫，不僅是非法的，而且這份協議本身也是無效的。
(2)?通過無競爭關系的第三方外包簽約，進行勞動關系掛靠，以偷梁換柱的方式來規避競業限制，雖然給原單位在舉證上帶來困難，但無法從根本上否定違約的事實。
(3)?與具有競爭關系的用人單位建立勞動關系，并加入與競業限制協議約定無關的其它部門或崗位，以掩耳盜鈴的方式來規避競業限制協議，表面上看，只是形式的的違約，并沒有實質違約。但這只是給違約者一個“善意”的理由，不可能得到法律上的支持與認可。
3、契約精神應得到尊重
在商業機密和知識產權保護越來越重視的當下，簽訂“競業限制”協議需要的是把握好尺度，不應濫用。職場中人與用人單位均應增強法律意識，既保護企業的商業秘密，又保護勞動者的擇業自主權利。
從上面關于競業限制應該如何規避這一問題的相關司法解釋當中，我們可以看出，競業限制并不代表著職位的固定和體制僵化，假如對于競業限制如何規避的問題還有覺得不清楚的地方，可以去當面咨詢相關的律師和法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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