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企業(yè)在什么情形下可以和勞動(dòng)者約定違約金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1055人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),結(jié)束了很多企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)一直通過(guò)勞動(dòng)合同,給員工設(shè)定違約金,以限制員工的各種行為的現(xiàn)象。在勞動(dòng)合同法出臺(tái)以前,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞動(dòng)法》,而勞動(dòng)法中沒(méi)有對(duì)用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金做出禁止性規(guī)定。在北京實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中,對(duì)此做了約定,勞動(dòng)者提前解除合同的違約金最多不得超過(guò)本人解除合同前十二個(gè)月的工資總額。目前,《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的相關(guān)規(guī)定如下:

一、原則上,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)者的這一規(guī)定,很好的保護(hù)了勞動(dòng)者。隨著現(xiàn)代工業(yè)化、城市化進(jìn)程的加快,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡的現(xiàn)象普遍,使得勞動(dòng)者面臨擇業(yè)困難,生存壓力大,在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)出于劣勢(shì)。如果允許用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,很容易讓具有締約優(yōu)勢(shì)的用人單位將違約金條款強(qiáng)加到勞動(dòng)者身上。故勞動(dòng)合同法將用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任作為禁止性條款加以規(guī)定,極大的保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。

二、法律規(guī)定允許用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形。

1、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過(guò)服務(wù)期期間尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。

用人單位約定服務(wù)期的前提是由于用人單位通過(guò)出資培訓(xùn)而得到特殊技能。目前,在企業(yè)訴員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議的案件是比較多的。一般情況下,單位應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù):其一,企業(yè)提供的不是單位內(nèi)部開展的安全衛(wèi)生教育、崗前、轉(zhuǎn)崗等義務(wù)性培訓(xùn);其二,必須有為勞動(dòng)者參加培訓(xùn)出資的由培訓(xùn)單位出具的貨幣支付憑證;其三,勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)有違約解除勞動(dòng)合同的事實(shí)的證據(jù)。

2、競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制條款,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。

第二十條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定;競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年”

三、在勞動(dòng)合同法實(shí)施后,企業(yè)除了上述兩種情形外,再與員工約定違約金,則不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)和法院的支持。

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山東元康律師事務(wù)所專職律師,畢業(yè)于山東大學(xué),獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位,是國(guó)家司法部注冊(cè)律師、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,至今已有10余年的法學(xué)理論研究與法律實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。 自從事法律工作以來(lái),一直注重研究人身傷害(交通事故)、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)(民間借貸)、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域,取得了不錯(cuò)的成果,在為當(dāng)事人辦理案件的過(guò)程中,為當(dāng)事人爭(zhēng)取到了最大的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人很好的評(píng)價(jià),并且憑借為當(dāng)事人辦案的良好口碑 ,得到了當(dāng)事人的推薦,為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條:誠(chéng)實(shí)信用、盡職盡責(zé)、追求實(shí)效!

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