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寧波
用人單位過錯造成勞動合同無效的用人單位要承擔的賠償
勞動合同無效用人單位有過錯的情況
根據《違法勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當于其醫療費用25%的賠償費用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關規定，應按勞動合同法的規定予以執行。
以上就是小編對文章標題問題給出的答案，因用人單位原因造成勞動合同無效的，需要結合實際情況認定用人單位應當承擔的責任。對此還有其他法律問題或者情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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