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寧波
鐘某訴上海**醫(yī)療器械有限公司 上海**醫(yī)療器械有限公司勞動爭議
【裁判摘要】
1．勞動者對于用人單位的人身依附性是判斷勞動關(guān)系的關(guān)鍵。在當(dāng)事人主體適格的前提下，判斷其之間是否存在勞動關(guān)系可從以下幾個方面考慮：個人是否在業(yè)務(wù)活動上受所在單位的指示、管理與支配；個人是否按照一定的時間或標(biāo)準(zhǔn)從單位領(lǐng)取工作報酬；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2.委托代理關(guān)系不同于勞動關(guān)系，委托代理關(guān)系有時以勞動關(guān)系的存在為基礎(chǔ)，存在委托代理關(guān)系并不能否定勞動關(guān)系的存在。形式上持有委托單位出具的授權(quán)委托書，但在工作上受委托單位指示、管理并定期領(lǐng)取工資報酬，且符合勞動關(guān)系其他要件的，應(yīng)認定構(gòu)成勞動關(guān)系。
原告：鐘某。
被告：上海**醫(yī)療器械有限公司。
被告：上海**醫(yī)療器械有限公司。
原告鐘某因與被告上海**醫(yī)療器械有限公司、**博朗醫(yī)療器械有限公司勞動爭議糾紛一案，向江蘇省徐州市泉山區(qū)人民法院提起訴訟。
原告鐘某訴稱，2006年7月份，上海**醫(yī)療器械有限公司與原告確立勞動關(guān)系，聘用原告作為徐州、宿遷、連云港地區(qū)的業(yè)務(wù)員銷售醫(yī)療器械及回款工作。2007年上半年，上海**公司同時派遣原告為**博朗醫(yī)療器械有限公司作為業(yè)務(wù)員，負責(zé)徐州等地區(qū)的銷售回款等工作。勞動合同履行地為徐州地區(qū)。2009年7月份，被告通知原告解除勞動關(guān)系。原告的工資結(jié)構(gòu)為底薪加提成，截至2009年7月份，被告拖欠工資2萬元，另外被告未給原告辦理任何保險，也未簽訂書面合同。鑒于被告違法解除勞動合同，原告向徐州市仲裁委員會申請仲裁，現(xiàn)仲裁委不再審理本案。為維護原告合法權(quán)益，特向法院提起訴訟，請求人民法院判令被告支付拖欠的工資20000元；支付應(yīng)簽訂書面合同未簽的雙倍工資54846元；支付違法解除合同賠償金29916元；訴訟費用由被告承擔(dān)。
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簡介:
樊佳強律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù)，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當(dāng)事人訴訟利益的最大化。有
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