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寧波
職工遭受工傷單位是否可以解除勞動合同
本案中張先生對法律的理解過于片面，因此導致敗訴。勞動合同法的確有規定，在本單位因工負傷被確認部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除合同。但這項規定的適用有一個條件，就是用人單位不得依照勞動合同法第四十條、四十一條解除合同，也就是勞動者本身不存在過錯的情況下，用人單位不得解除合同。而在勞動者存在過錯的情況下，比如勞動合同法第三十九條第三項，用人單位是可以解除合同的。
因此仲裁庭裁決駁回張先生的訴訟請求。
附相關法律條文：
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條
第四十一條的規定解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診
斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
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