在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020公司無故解除勞動合同怎么賠償
公司無故解除勞動合同怎么賠償
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的勞動者，勞動者沒有過錯的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，用人單位應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者解除合同的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1;
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知過勞動者解除勞動關系。
試用期解除勞動合同該如何處理
(1)是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。
(2)用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
(3)用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規定，解除勞動合同。
在實踐中，如果遇到類似的情況，勞動者可以利用相關的法律規定來維護自己的合法權益，向用人單位主張違法解除勞動合同的補償金或者賠償金。如果勞動者的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東大會決議誰簽字
2020-11-23《齊齊哈爾市中心城區國有土地上房屋征收與補償實施辦法》齊齊哈爾市人民政府令第5號
2021-02-11人身權屬于侵權責任范圍嗎
2020-12-07交通事故占據七成的主責任方如何賠償
2021-02-08交通事故賠償強制執行期限
2020-11-09企業如何登陸新三板掛牌
2021-02-13勞動工傷賠償程序
2021-02-16哪些不屬于夫妻共同財產
2021-03-17民間借貸中夫妻共同債務如何認定
2020-12-05未經傳喚缺席判決的適用情形
2021-01-30案件終審是否還可以救濟
2021-03-13委托異地執行申請書
2020-12-01連帶責任征信多久能消除
2020-12-31二手房中介買賣糾紛有哪些
2020-12-10勞動者如何協商調崗保證自身權益
2020-12-15試用期不合格也不肯離職怎么辦
2020-11-18人身保險適用補償原則應該如何運用
2020-12-12人身保險受益人享有什么權利嗎
2020-12-17保險合同免責條款的效力是怎樣確定的
2021-01-16保險合同的體現形式有哪幾種
2021-01-23