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工作十年可以簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 93人看過

工作十年可不可以簽無固定期限勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,則要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期的,應(yīng)該在該固定期限勞動(dòng)合同到期后提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”,即合同雙方都同意,才能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,如果其中一方不同意,無固定期限勞動(dòng)合同就簽訂不成。這是合法的。

相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

從以上分析,我們可以看出在我國當(dāng)工作滿10年之后,勞動(dòng)者是可以要求單位簽無固定期限勞動(dòng)合同的,?并且如果沒有正當(dāng)?shù)暮戏ɡ碛桑话阌萌藛挝灰膊荒芫芙^勞動(dòng)者的合法要求,?而如果遇到單位拒絕勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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