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寧波
員工違紀解除勞動合同需要賠償嗎
一、員工違紀解除勞動合同需要賠償嗎
勞動合同法?第三十九條規定：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
所以嚴重違反公司規定不會獲得賠償。除非能證明公司規定不合理或與法律相抵觸。
二、解除勞動合同的程序
1、合同解除的前置環節。很多國家的勞動立法規定，用人單位在向勞動者發出解除合同關系以前，要經過一些必要的環節：
(1)對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等;
(2)征求工會或有關職工的意見;向主管部門或行政當局報告并經批準;
2、簽訂合同解除的協議或發出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協議;一方決定的解除也要由決定方向對方發出書面通知;
3、合同解除的后置環節。合同當事人就合同解除簽訂協議或發出通知后，依法還要經過以下的特定環節：
①工會出面。工會有權對有關合同的解除發表自己的意見，合同解除方尤其是企業管理者應當認真研究和對待工會的意見;
②爭議處理。若因合同解決出現爭議，還需經過調節、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理;
③備案。合同的基礎還要由企業報主管部門或行政當局備案。
通過小編的介紹，我們可以了解到職工如果是因為違紀導致被單位解除勞動合同是不需要支付相應的賠償的，這個在法律上是有相關的規定的。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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