綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制,需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè),采取綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位,需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn),不能任意擴(kuò)大范圍。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的,其在公休日工作,不需支付200%加班工資。
《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定,一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制,其超過綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分,要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。
法定休假日安排職工工作的,按300%支付職工工資報(bào)酬.對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式,以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。
按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種:
(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的,其在公休日工作,不需支付200%加班工資。《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定,一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制,其超過綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分,要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的,按300%支付職工工資報(bào)酬。對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式,以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。
知識延伸:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,是指法律規(guī)定的,關(guān)于在正常情況下,一般職工從事工作的時(shí)間的制度。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度,是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度,一周中工作日天數(shù),并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ),是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義,也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的,隨著社會的發(fā)展,標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時(shí)間。
這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定:“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”顯然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個小時(shí)。如何看待這多出來的四小時(shí)呢?根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)的有關(guān)規(guī)定,如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí),且不作為延長工作時(shí)間處理,勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此,超出40小時(shí)但不足44小時(shí),仍然是延長工作時(shí)間。
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