我國關于入職前懷孕競業協議的法律規定是什么?

競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業于與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。

競業禁止又稱競業避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二:

一是基于法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定;

二是基于當事人之間簽訂的競業禁止協議約定，此類協議通常用于保護雇主的商業秘密。

二、經濟補償

為保護企業的商業秘密，我國制定了關于競業禁止的法律規定競業禁止協議。競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業于與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。根據競業禁止的規定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業禁止期間將不能利用自己比較占優勢的從業技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。顯然，競業禁止這種對勞動權利的限制，必將導致勞動者在競業禁止期間收入的大幅降低，造成生活質量的下降。為保障勞動者競業禁止期間的生活質量，競業禁止應當遵守公平原則。由此，《勞動合同法》第二十三條規定:"用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。"如果用人單位不約定競業禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的，競業禁止約定條款對勞動者無效。

期限

《勞動合同法》第24條規定:"競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。"

競業限制措施

競業限制是指承擔保密義務的勞動者，在任職期間或離職后在特定的時期和地區內，不得從業于競爭企業或進行競爭性營業活動。我國目前競業限制分為兩種情況：

一是法定的競業限制。它主要是指企業的高管在任職期間不得任職、兼職、自營或為他人經營競爭企業或競爭性業務。這些規定散見于《公司法》、《合伙企業法》等。用人單位不用與這些人特別約定競業限制。

二是約定的競業限制。它是指依據用人單位和勞動者在勞動、勞務合同或單獨的競業限制協議(條款)，勞動者應當承擔的競業限制義務。

實踐中，競業限制協議是用人單位保護商業秘密的重要受到，也是常用手段。但是企業在運用競業限制協議時，應注意：

1.前提條件。

前提條件是必須要有可保護的商業秘密。商業秘密的構成要件有三：(1)該信息不為公眾所知悉;(2)該信息能為權利人帶來經濟利益，具有實用性;(3)權利人針對該信息采取了保密措施。實踐中屬于商業秘密范圍的主要包括：(1)技術信息、技術方案、技術數據等;(2)經營信息，即在商業經營活動中所形成的經營計劃、經營總結、如投資計劃、銷售計劃、客戶名單等;(3)管理信息，如管理模式、管理訣竅等;(4)其他信息，除上述三種以外其他符合商業秘密構成要件的信息。

2.義務主體

競業限制的人員限于用人單位的高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。實踐中，商業秘密保護主要針對公司企業的6類關鍵崗位人員：(1)高層管理者;(2)技術研發人員;(3)高級營銷人員;(4)重要管理崗位的高級人員，如財務管理、法務人員;(5)秘書人員;(6)重要信息員。

3.競業限制期限

最長期限不得超過2年。

4.競業限制的范圍

包括兩方面：一是企業的競爭性行業或者競爭性業務范圍;二是企業的業務區域范圍。

5.經濟補償

在競業限制期限內按月予以經濟補償。

6.違約責任

必須約定，否則一旦勞動者違約，那么用人單位只有在證明自己存在損失的情形下才能向勞動者要求賠償。

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