我國(guó)關(guān)于入職前懷孕競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律規(guī)定是什么?

競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二:

一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;

二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國(guó)制定了關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然，競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。由此，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:"用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。"如果用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。

期限

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定:"競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。"

競(jìng)業(yè)限制措施

競(jìng)業(yè)限制是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在任職期間或離職后在特定的時(shí)期和地區(qū)內(nèi)，不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。我國(guó)目前競(jìng)業(yè)限制分為兩種情況：

一是法定的競(jìng)業(yè)限制。它主要是指企業(yè)的高管在任職期間不得任職、兼職、自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定散見于《公司法》、《合伙企業(yè)法》等。用人單位不用與這些人特別約定競(jìng)業(yè)限制。

二是約定的競(jìng)業(yè)限制。它是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)、勞務(wù)合同或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(條款)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的重要受到，也是常用手段。但是企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意：

1.前提條件。

前提條件是必須要有可保護(hù)的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三：(1)該信息不為公眾所知悉;(2)該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性;(3)權(quán)利人針對(duì)該信息采取了保密措施。實(shí)踐中屬于商業(yè)秘密范圍的主要包括：(1)技術(shù)信息、技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等;(2)經(jīng)營(yíng)信息，即在商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)總結(jié)、如投資計(jì)劃、銷售計(jì)劃、客戶名單等;(3)管理信息，如管理模式、管理訣竅等;(4)其他信息，除上述三種以外其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。

2.義務(wù)主體

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。實(shí)踐中，商業(yè)秘密保護(hù)主要針對(duì)公司企業(yè)的6類關(guān)鍵崗位人員：(1)高層管理者;(2)技術(shù)研發(fā)人員;(3)高級(jí)營(yíng)銷人員;(4)重要管理崗位的高級(jí)人員，如財(cái)務(wù)管理、法務(wù)人員;(5)秘書人員;(6)重要信息員。

3.競(jìng)業(yè)限制期限

最長(zhǎng)期限不得超過2年。

4.競(jìng)業(yè)限制的范圍

包括兩方面：一是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或者競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)范圍;二是企業(yè)的業(yè)務(wù)區(qū)域范圍。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.違約責(zé)任

必須約定，否則一旦勞動(dòng)者違約，那么用人單位只有在證明自己存在損失的情形下才能向勞動(dòng)者要求賠償。

對(duì)入職前懷孕競(jìng)業(yè)協(xié)議內(nèi)容不太清楚的時(shí)候，律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)人才幫助你。